Архив метки: работа в астане

Стадии принятия рынка труда

Опубликовано автором
Ответить

Как-то давно писал про людей и вакансии. Людьми и вакансиями занимаюсь постоянно, люблю это дело. Сегодня очередной пост. По мотивам теории Элизабет Кюблер-Росс о принятии смерти. Вдохновлено состоянием рынка труда, тысячами резюме, сотнями собеседований и небольшим разговором в чате.
Молодой предприниматель или менеджер, который нанимать людей в начале мало подозревает с чем придется столкнуться. Он как смертельно больной, который еще не подозревает о том, что предстоит борьба, в которой не победить. Если известно пять стадий принятия смерти, то стадий принятия рынка труда на одну больше.

Вот они:
1. ирония
2. отрицание
3. гнев
4. торг
5. депрессия
6. принятие

Ирония

Все начинается с иронии. Работодатель полон оптимизма и считает проблему, с которой столкнулся простой и легкой. Сейчас объявит вакансию, обязательно что-то напишет про печеньки и сотни дарований ринутся к нему.
И на множество откликов людей, которые не соответствуют вакансии и требованиям, на множество ошибок в резюме и тестовых заданиях он реагирует задорным и бодрым смехом, попутно рассказывая окружающим какие же все-таки бывают идиоты среди тех, кто ищет работу.

«Надо же мы тут работу предлагаем, а люди даже двух слов связать не могут!»

В начале всем обычно везет, да и вакансии нужны попроще. Обычно удается найти человека, который худо-бедно справляется с обязанностями. Веселье продолжается.

Отрицание

Продолжается веселье только до тех пор, пока не начинают расти требования к вакансиям, растет количество самих вакансий. Тут оказывается, что собеседования довольно много времени отнимают.

«Но почему-то на них приходят один дебилы!»

А те сотрудники, которых он нанял в начале через полгода внезапно проявили себя и тоже оказались дебилами.

«Не может же быть такого, что кругом одни дебилы!»

Наш герой начинает гуглить информацию, берет пару книжек на тему подбора людей, хочет улучшить навыки отбора людей. Усилия не проходят даром. Приходит облегчение. Вот вроде и научился отбирать людей. Но внезапно те, кого отобрал уходят совсем по-дебильному. А на вакансию опять приходят дебилы.

Гнев

Неизбежность дебилов ввергает в ярость. Пишутся подробные объявления. Ломаются копья. Придумываются хитромудрые KPI. Зверские тестовые задания. Но дебилизм кандидатов не победить! Возмущение, злоба и ярость! Герой срывается на собеседовании. Ругается в телефонную трубку. Пишет пост в фейсбуке о том, что все плохо и все пропало. Получает много лайков. Но они не избавляют от страданий.

Торг

Нашему герою приходит в голову мысль: «А ведь конкуренты как-то работают!». Да и вообще, все кто что-то умеет уже давно на теплом месте.

«Забрать у конкурентов самых лучших сотрудников!»

Точно! Сколько бы они не стоили. Потому что один крутой специалист окупит все. Особенно затраты на отбор среди дебилов!
Вот в фейсбуке, например, сидит один крутой специалист. Сидит и пишет посты про профессиональную деятельность. Вот в этом посте он говорит, что на рынке одни дебилы! Как же он прав. А вот он на фотографии с всемирно известным гуру! Ну гуру-то на то и гуру, что не всем разрешает с собой фотаться. Ну все симптомы профессионала. Все сходится! Надо его теперь выторговать у конкурента. Цель окупит средства! Герой бросает половину фонда оплаты труда на получение признанного специалиста. Но проходит полгода, сжигаются деньги, но результат такой же как и у дебила!

Депрессия

В отчаяние ввергается наш герой. Уже даже именитые и дорогие специалисты на деле оказались дебилами. Теряется смысл. Рушатся основы. Все летит в тар-тарары. Герой понимает, что он сам тоже — дебил. Ужас сковывает члены. Руки опускаются. Герой хочет закончить всё это здесь и сейчас.

Принятие

Если наш герой не устанет просыпаться по утрам, то в один прекрасный день он примет рынок труда какой он есть. Перестанет оглядываться. Будет смотреть туда, куда ему нужно. Бренность и шелуха отпадет. А когда он будет прикрывать глаза, то в конце темного коридора появится свет…

Юмор в инфографике (круговые диаграммы)

Опубликовано автором
2

Инфографикой интересуюсь давно, регулярно нужна в работе. Читал о ней несколько книг и даже ходил на мастер-класс, посвященный это теме.

Ниже два примера остроумного использования круговых диаграмм (pie chart):

Пирамида в инфографике

Pie-Pyramid

Пирамида в инфографике

Пирамида

Sky — небо
Sunny side of pyramid — солнечная сторона пирамиды
Shady side of pyramid — тенистая сторона пирамиды

 

Пирог в инфографике

Pie-I-have-Eaten

Пирог в инфографике

Pie I have eaten — Часть пирога, которую я съел
Pie I have not yet eaten — Часть пирога, которую я еще не съел

Изображения взяты с сайта FlowingData — интересный ресурс о визуализации данных

[related_posts] [twitter style=»horizontal» float=»left»][fbshare type=»button_count»]

[linkedin_share style=»top»] [google_plusone size=»standard» annotation=»none» language=»English (UK)»]

Про мастер-класс «Инфографика: увидел и понял»

Опубликовано автором
7

Школа политического менеджмента партии «Нур Отан» провела тренинг и мастер-класс «ИНФОГРАФИКА: УВИДЕЛ и ПОНЯЛ» с участием Андрея Скворцова, руководителя компании «Mercator Group», которая специализируется на инфографике.
Я получил приглашение в фейсбуке и прошел регистрацию. И оказался одним из 200 участников мастер-класса. В общем, тема трендовая и интересная.

увидел и понял

Баннер мероприятия

А теперь о самом мастер-классе. Думаю все кто пришел не разочаровался — 2 часа очень быстро пролетели. Было рассказано про основные принципы инфографики, все было основано на реальных примерах, в том числе и казахстанских. Андрей рассказал, что сейчас аудитория стала гораздо скептичней и достучаться до них можно более сложными приемами, одним из которых является инфографика, а старые инструменты как лозунги работают теперь только в лояльных к вам группах.

В качестве врагов инфографики лектор назвал следующие пункты:
1. Нет смысла
2. Непонятно
3. Манипуляция
4. Нет информации
5. Аллегории

Был забавный момент. Лектор рассказывал про проект «Россия в цифрах» для канала Россия 24, он говорил, что канал хотел остановить с ними договор, но благодаря этой интересной идее, они продолжили с ними работу. В качестве хорошего примера он приводил инфографику, посвященную экспорту зерна.
http://www.vesti.ru/only_video.html?vid=219708

Я в ней увидел манипуляцию и отсутствие информации. Дело в том, что в отрицательных результатах отображены только результаты импорта, а в положительных — только экспорт. На лицо попытка манипуляции: хотят показать, что в Советском Союзе зерно только завозили (а так не бывает), а вот в Современной России внезапно дела улучшились и был только экспорт. Об ошибке я сообщил лектору. Но он не захотел признавать ошибку и завязалась полемика — в ответ он попытался оправдать, но тем самым усугубил ситуацию. Зал оживился, из задних рядов я услышал «Добивай его!». Не удержался и привел финальный довод о том, что они ради того, чтобы подписать контракт продали правительственному каналу «Россия 24» ролики, в которых экономические показатели при Путине показаны в лучшем свете. Довод оказался забавным и в зале даже кто-то поаплодировал.
Поискав в Гугле, я убедился, что тема зерна является попыткой манипуляции, а в инфографике данные приведены неверно. Об этом много информации, например, про это можно прочитать в документе Экспорт и импорт зерна.
Хочу сказать, что не обвиняю Андрей в некомпетентности, лекция в целом мне понравилась. Надеюсь, Андрей внесет поправки в свою презентацию.

Андрей Скворцов очень ответственно подошел к делу в части адаптации мастер-класса для аудитории: было много примеров казахстанской инфографики (bnews.kz, Nazarbayev Univercity etc), которую он разбирал, указывал на сильные и слабые стороны и даже приводил свои варианты решений.

Содержание мастер-класса можно посмотреть в этом видео, единственное в нем нет разборов казахстанской инфографики:

UPD: Организатор мероприятия Асет Абдуалиев в комментариях на фейсбуке сказал, что показал этот пост Андрею. Он благодарит и пообещал отправить информацию своим аналитикам. Напомню, что он является руководителем компании, а инфографику готовят его сотрудники.

[related_posts] [twitter style=»horizontal» float=»left»] [google_plusone size=»standard» annotation=»none» language=»English (UK)»]

Требуется дизайнер (инфографика, презентации)

Опубликовано автором
Ответить

требуется дизайнер

Нужен дизайнер для оформления презентаций, инфографик и прочих схем.
Объем работ примерно: 3-4 презентации в неделю.
Есть фирменный стиль и шаблон презентации. Чаще всего нужно просто правильно разместить контент.
Желательно знать правила инфографики, схем (например, UML), основы маркетинга и продаж.
Он может находиться где угодно, главное, чтобы быстро работал и был на связи.

Оплата договорная.
Для начала работы необходимо будет сделать небольшое тестовое задание.

Контакты:
Садиев Бауыржан
normal.kz@gmail.com

Вакансия на форуме Designer.kz

[related_posts] [twitter style=»horizontal» float=»left»] [google_plusone size=»standard» annotation=»none» language=»English (UK)»]

Требуется журналист-копирайтер

Опубликовано автором
Ответить

Вакансия журналиста-копирайтера.

Работа в айти-компании, в офисе на полный рабочий день.

Задачи:

  • Новости, интервью для корпоративного сайта (тематика: информационные технологии)
  • Написание статей, пресс-релизов, взаимодействие со СМИ.
  • Создание контента для рекламных материалов

Требования:

  • Грамотный письменный и устный русский язык — по умолчанию
  • Высшее образование (журналистика, филология)
  • Опыт работы по специальности (журналист (предпочтительно в печатных изданиях), копирайтер, контент-менеджер, редактор)
  • Желательно знание HTML и графических редакторов

Резюме на почту normal.kz@gmail.com (Присылайте, вакансия актуальна).

Пообщаться и обсудить можно в скайпе: b.sadiyev

[related_posts] [twitter style=»horizontal» float=»left»] [fbshare type=»button_count»] [google_plusone size=»standard» annotation=»none» language=»English (UK)»]

Работа редактора

Опубликовано автором
Ответить

Требуется толковый редактор для крупного информационного портала, с крепкой журналистской базой, знающий современные методы работы с информацией и аудиторией.

Работа в Астане. Резюме на normal.kz@gmail.com.

[related_posts] [twitter style=»horizontal» float=»left»] [fbshare type=»button_count»] [google_plusone size=»standard» annotation=»none» language=»English (UK)»]

Требуется верстальщик

Опубликовано автором
5

css3

Обязанности:

  • Адекватный семантичный html-код

Требования:
  • Знание HTML 4, CSS 2 и CSS 3
  • Знание JS на уровне jQuery
  • Внимательность и усидчивость
  • Коммуникабельность

Желательно:

  • Знание программирования и веб-технологий
  • HTML 5
  • Плагины jQuery
  • Photoshop

Условия:

  • Зарплата от 100 тысяч — чем больше умений, тем выше оплата
  • Работа в офисе в г.Астана
Пишите на normal.kz [] gmail.com

[related_posts] [twitter style=»horizontal» float=»left»] [fbshare type=»button_count»] [google_plusone size=»standard» annotation=»none» language=»English (UK)»]

Требуется тестировщик

Опубликовано автором
2

Усовершенствуем методологию производства. Как следствие набираем новых специалистов.
Теперь ищем внимательного и въедливого тестировщика, от зоркого глаза которого не уйдет ни один производственный брак.

Обязанности:

  • Тестирование приложений
  • Фиксирование найденных багов и ошибок
  • Отчетность
  • Ответственность за качество продукции

Требования:
  • IT образование
  • Внимательность и усидчивость
  • Аналитический склад ума
  • Коммуникабельность

Желательно:

  • Знание программирования и веб-технологий
  • Фреймворка Kohana

Условия:

  • Работа в офисе в г.Астана
  • Бонусы за отсутствие багов после релиза продукта
Уровень зарплаты
Город
Требуемый опыт работы
от 80 000 KZT
Астана
не требуется

Пишите на normal.kz [] gmail.com

[related_posts] [twitter style=»horizontal» float=»left»] [fbshare type=»button_count»] [google_plusone size=»standard» annotation=»none» language=»English (UK)»]

Люди и вакансии

Опубликовано автором
16

Недавно продублировал вакансию проект-менеджера на хэдхантере. Эффект лучше, чем от социальных сетей (twitter, facebook) и профильных сайтов (jnet.kz, iport.kz). За первые сутки было получено 92 отклика.  Вакансию не закрывал, хотя человека нашел — сейчас накопилось более 250 откликов. 5 октября я опубликовал вакансию web-дизайнера. Реакция на вакансию очень слабая (публиковал в соцсетях и профильном сайте forum.designer.kz). За четыре дня всего 12 откликов. Стране нужны дизайнеры, а известный орган рожает желающих быть менеджерами.

Во время этого процесса вспомнился прошлый опыт и возник ряд мыслей, с которыми поделюсь в этой и последующих публикациях.

В поиске работника важен первичный отбор. В идеале надо встречаться и разговаривать только с  несколькими явными кандидатами. На пути к собеседованию люди должны пройти ряд фильтров. Чем больше целесообразных фильтров, тем лучше.

Какие фильтры надо использовать? Это зависит от способа поиска и в первую очередь — от самой вакансии. Опираясь на свой опыт и знания, надо составить портрет идеального соискателя на эту должность. Желательно описать характеристики. А потом пройдясь по каждой, прописать способ их выявления. Чем меньше вы оставите на личную встречу, тем лучше.

Обычно люди приходят на работу из двух источников:

  1. Рекомендации друзей, родственников
  2. Отклики на вакансию
При первом случае, фильтром служат ваши друзья, но для качества результата список советующих надо тоже жестко фильтровать. Советовать могут только профессионалы из этой отрасли, которые отвечают за свои слова. Сразу лучше озвучить правило, смысл которого — «Посоветуешь дурака, значит сам дурак». При нарушении его обязательно применять меры.

При втором желательно при объявлении вакансии попросить сначала выслать резюме на email. Оптимальное решение — отклик на Хэдхантере или подобном сайте. Плюс в том, что он дает возможность добавить в условия отклика на вакансию следующее:

  • заполнить сопроводительное письмо
  • пройти тест
Очень рекомендую при объявлении вакансии использовать обе возможности. В сопроводительном письме можно попросить указать ссылку на портфолио, вообще что-либо написать. Умение связно и грамотно писать — хороший признак.
Тест надо подобрать в соответствии с объявленной вакансией. Это может быть психологический тест или узкоспециализированный. Тесты можно найти в интернете или даже составить самостоятельно.

 

Неадекватных откликов обычно очень много. Реальный случай: «грохотовщик машинист питателя» хочет быть web-дизайнером, при этом не имеет портфолио и вообще опыта работы в этой сфере. Зато есть «Большое желание к обучению и развитию по сфере Web-разработок и дизайна сайтов».

Очень рекомендую найти и посмотреть страницу в социальных сетях. Тем более, многие в качестве email указывают почту на Mail.ru. Если же у кандидата почта на другом сервисе, то его можно найти на Facebook, для этого надо просто вбить адрес почты в поисковую строку.

Если на стене кандидата публикации в духе «заебала работа», «шеф — тупой мудак», «клиенты — идиоты», то, конечно, не раздумывая стоит нажать кнопку «Отказать». Но есть еще «неявные» признаки плохого работника, но я не про фото с пьянок на фоне ковра или с губами уточкой в туалетах ночных клубов — ничего страшного в этом в принципе нет, тем более если человек умеет отдыхать, это уже неплохой признак. Речь идет о публикации статусов типа «ура, пятница!» или «я ненавижу понедельник». Человек, который ждет пятницу и ненавидит понедельник — никудышный работник.

Кстати, кредитный и ипотечный бум тоже сказался на рынке труда. Правда люди, с невыплаченными обязательствами очень неохотно идут на смену работы. Зато переходят неохотно, обычно в случае уверенности в том, что на новом месте они будут стабильно получать больше.

Нанимать долбоебов могут позволить себе только очень богатые компании. Потому что содержание долбоебов — очень дорогое удовольствие. Всем успехов!

Конкурс веб-дизайнеров «Редизайн сайта proza.kz»

Опубликовано автором
Ответить

вебдизайн

Сайт Proza.kz является казахстанским литературным сервисом, предназначенным для публикования собственных произведений и литературных переводов авторами.

Проект создан студией kaznetmedia и живет уже более двух лет, за это время он успел собрать сообщество авторов разных направлений и удостоится награды «Открытие года» и гран-при в номинации «Культура и искусство» на Национальной Интернет-премии AWARD.KZ.

Сайт постоянно развивается, новый функционал добавляется постоянно. Пришло время обновить дизайн.

Объявляем конкурс!
Необходимо предложить вариант редизайна сайта, с учетом особенностей сайта, его функционала, юзабилити и т.д.

Победитель получает приз в размере 1000 USD. А также предложение по дальнейшему деловому сотрудничеству со студией kaznetmedia.
Надеемся, что в результате конкурса proza.kz обретет новый облик, а мы – нового коллегу!

Все подробности на сайте Free-lance.ru

Всем успехов, ждем результатов.

[related_posts] [twitter style=»horizontal» float=»left»] [fbshare type=»button_count»] [google_plusone size=»standard» annotation=»none» language=»English (UK)»]