Про продуктивность

Недавно зашел разговор с друзьями про БАДы и их роль в повышении производительности, улучшения концентрации и фокуса. Тема всегда актуальная среди тех, кто строит карьеру, бизнес. Ее активно эксплуатируют различные инфобизнесмены из социальных сетей. При этом, тема довольно опасна тем, что можно причинить себе ощутимый вред.

Я пробовал разные методы и подходы, от безобидных аутотренингов до микродозинга легкими наркотиками. В этом посте поделюсь ключевыми выводами.

Стимуляторы, энергетики и прочие БАДы работают на принципе временной и агрессивной мобилизации ресурсов организма.Если их прием происходит умеренно и здоровым организмом, то действительно может быть ожидаемый эффект. Но если человек итак утомленный, принимает не то и не так, то спустя время начнется расплата в виде противоположных результатов, еще большего упадка, стресса, появления зависимости и т.д. То есть все эти “чудо-средства” не привносят в ваш организм новую энергию, а они активно сжигают имеющиеся ресурсы.

Парадокс ситуации в том, что если у вас все в порядке в организме и сознании, то вам не понадобятся стимуляторы. Вы можете их принять как такой легкий стартер, но и без них у вас будет хорошее и продуктивное состояние.

Рецепт его довольно прост, но очень сложен в реализации. Так как хорошее состояние — это не результат, а процесс. Процесс из следующих регулярных шагов:

  1. Соблюдение распорядка дня и дисциплина
  2. Качественный сон (важна не только продолжительность, но и глубина)
  3. Силовые упражнения, особенно на мышцы ног
  4. Хорошее питание, с приоритетом на белки
  5. Аскетичность, ограничение источников легкого дофамина (соцсети, игры, фастфуд, порно и т.д)

При этом, надо пройти проверку у эндокринолога, понять ситуацию с уровнем гормонов и микроэлементов в организме. Низкий тестостерон, высокий ТТГ, дефицит железа и т.д могут серьезно влиять на работоспособность.

Придерживаться 5 шагов не просто, но это единственный реальный и естественный способ быть в тонусе.

Это касается, так скажем, «хардверной» части вопроса, физических ресурсов организма. Помимо еще есть и “софтверная” составляющая, например, надо стараться быть позитивно настроенным, оптимистично смотреть на жизнь, держать порядок мыслей в голове.

Надеюсь было полезно!

Асимметрия риска в жизни

ассиметрия риска и соотношение риска к награде

Изучая тему риск-менеджмента, натолкнулся на обсуждение применения соотношений риска к награде (risk/reward) в повседневной жизни.

Суть идеи в том, что надо стараться делать поступки, которые несут большую награду, при относительно небольшом риске. Вероятность успеха в вашу пользу будет высока.
Несколько примеров.

  • Переехать в большой город. Да, это рискованное мероприятие, но возможности, которые открываются окупают весь риск.
  • Ходить на свидания. Рискуете тем, что получите кринж-опыт, но есть шанс найти спутника на всю жизнь.
  • Открыть свой бизнес. Здесь думаю все понятно.
  • Разработать полезный софт. У меня есть несколько примеров среди знакомых, которые сделали небольшие утилиты pet project’ы, которые впоследствии многократно окупились.
  • Ходить на тусовки и мероприятия. Рискуете потерянным временем, но можете получить много полезных знакомств и расширить свой нетворкинг.
  • Ведение блога в соцсетях. Еще менее рискованный способ расширить круг друзей и знакомых, получить полезный фидбек.

Оглядываясь назад, пониманию, что не всегда осознанно, но часто совершал поступки исходя из этой концепции. И это давало всегда сильный скачок в жизни, позволило дойти от жизни в маленьком ауле к ряду интересных событий в жизни.

Домашний спортзал

Про эллипс

Модель эллипса: Decathlon Domyos EL520

Плюсы:

  • небольшие габариты
  • подходит мне и жене
  • автономное питание (заряжается от движения на нем)
  • количество режимов, достаточное для домашней тренировки
  • недорогая стоимость
  • качественно сделан (нормальный пластик и металл)

Минусы сложно найти, тренажер простой, со своей задачей справляется прекрасно. Для тех, кто весит много или нацелен на экстремальные нагрузки думаю не подойдет.
Хотел приложить ссылку на магазин, где его покупали, но его уже нет там в наличии. Так что ссылка на сайт производителя: https://www.decathlon.com/products/domyos-el520-exercise-fitness-hybrid-home-cross-trainer-331574?variant=32514778497086

Включить какое-нибудь видео на Youtube (или сериал) и активно позаниматься — самое то, для тех, у кого сидячая работа.

Decathlon Domyos EL520

Про турник-брусья

Модель турника-брусьев: «Профи ЛЮКС» 3 в 1

Довольно простая и популярная модель тренажера. Продается в разобранном виде, правда инструкция по сбору далеко не как у мебели ИКЕИ, поэтому пришлось идти на Ютуб, где на канале производителя была более наглядная видео-инструкция. Вкручиваются в несущую стену 4 крепления (2 для режима турника, 2 для режима брусьев). При вкручивании креплений, важно правильно рассчитать высоту. Я немного повыше разместил крепления для брусьев, немного неудобно, но терпимо.
Тренажер называется три в одном, но я так и не понял что третье. Возможно, эспандер, но он довольно слабый и даже не знаю где его можно толково применить.
Зато турник и брусья со своими задачами справляется отлично. Произведен в России, кстати, довольно несложный, жаль что такие у нас не производят.
Купить можно во всех крупных ритейлах.

Модель турника-брусьев: "Профи ЛЮКС" 3 в 1
Модель турника-брусьев: "Профи ЛЮКС" 3 в 1

Следующим приобретением после эллипса и турника стали гантели. Исходя из своего опыта и потребностей, понял, что они нужны максимально простые и крепкие, в небольшом весовом диапазоне. Хотелось, чтобы блины и ручка гантелей были прорезиненными. С этими требованиями начал изучать ассортимент близлежащих магазинов, чтобы не тратить время и и силы на доставку. Удалось найти, правда обошлось довольно дорого, но получил их быстро и с минимальными затратами на транспортировку.
Взял 20 килограммовые, с надписью “Антат”. Видимо, производитель российский.
Состав: 2 диска по 5 кг, по 2,5 кг, по 1,25 кг (итого 6 дисков). Масса грифа с замками 2,5 кг.

Гантели “Антат”

Чтобы полноценно работать с гантелями не хватало скамьи. К ней тоже как гантелям было требование к простоте и крепкости конструкции. Его выбирал уже на сайтах интернет-магазинов. Наиболее подходящей выглядела модель Bench900 от Decathlon. Металл и кожзам неплохой, при этом широкая амплитуда наклона скамьи при хорошей устойчивости.
https://www.decathlonkz.com/p/171336-17663_atleticheskaya-skamya-ukreplennaya-s-naklonom-vniz-slash-vverkh.html#/demodelundefined-8491829/demodelsize-254no_size

Bench900 Decathlon

Про упражнения и силу воли

После 30 лет, чтобы не развалиться необходимо поддерживать себя в приемлемой физической форме. Это не история про какие-то спортивные достижения, рекордные веса, а естественная потребность организма, как в в еде и сне.
До пандемии был абонемент в спортзал, но он предсказуемо закрылся на карантин. Но после того как им разрешили работать желание находиться в месте, где много людей активно и глубоко дышат не хотелось.
Поэтому я начал собирать спортзал дома. В первую очередь, был приобретён эллипс. Он занимает не так много места, занятия на нём не так травматичны для опорно-двигательного аппарата как, например, бег. Следующим снарядом стал турник/брусья.
Занятия дома очень хорошо зашли, поэтому я ещё докупил набор гантелей и скамью. Про снаряды расскажу отдельно.
Пока поделюсь мыслями про силу воли, которую часто связывают с регулярными физическими упражнениями.
Актуальная наука говорит о том, что на силу воли полагаться не стоит. Это экстренный инструмент в критических ситуациях, который помогает побороть инстинктивные желания. Но на длинные дистанции, для регулярных занятий активно применять и напрягать силу воли неэффективно. Она тратит много энергии и человек устает постоянно напрягать её. Эффективным способом избежать вредных привычек и приобрести полезное считается смена поведения и создание благоприятных условий. Например, если вы хотите бросить пить, то старайтесь не оказываться в местах, где употребляют алкоголь, усложняйте для себя возможность его приобрести.
Для меня начать регулярно заниматься спортом стало проще, после того как организовал процесс прямо дома. Посещения спортзала была всегда неприятной рутиной: нужно было несколько раз переодеваться, добираться до спортзала, потом принимать в зале душ и т.д. Конечно, тогда тоже приходилось находить упрощения, например, купил себе специальные тёплые штаны, которые очень легко одеваются и их можно было надеть поверх тренировочных.
В общем, принцип упрощения пути к полезному и усложнения к вредному неплохо работает. Рекомендую.

Стадии принятия рынка труда

Как-то давно писал про людей и вакансии. Людьми и вакансиями занимаюсь постоянно, люблю это дело. Сегодня очередной пост. По мотивам теории Элизабет Кюблер-Росс о принятии смерти. Вдохновлено состоянием рынка труда, тысячами резюме, сотнями собеседований и небольшим разговором в чате.
Молодой предприниматель или менеджер, который нанимать людей в начале мало подозревает с чем придется столкнуться. Он как смертельно больной, который еще не подозревает о том, что предстоит борьба, в которой не победить. Если известно пять стадий принятия смерти, то стадий принятия рынка труда на одну больше.

Вот они:
1. ирония
2. отрицание
3. гнев
4. торг
5. депрессия
6. принятие

Ирония

Все начинается с иронии. Работодатель полон оптимизма и считает проблему, с которой столкнулся простой и легкой. Сейчас объявит вакансию, обязательно что-то напишет про печеньки и сотни дарований ринутся к нему.
И на множество откликов людей, которые не соответствуют вакансии и требованиям, на множество ошибок в резюме и тестовых заданиях он реагирует задорным и бодрым смехом, попутно рассказывая окружающим какие же все-таки бывают идиоты среди тех, кто ищет работу.

«Надо же мы тут работу предлагаем, а люди даже двух слов связать не могут!»

В начале всем обычно везет, да и вакансии нужны попроще. Обычно удается найти человека, который худо-бедно справляется с обязанностями. Веселье продолжается.

Отрицание

Продолжается веселье только до тех пор, пока не начинают расти требования к вакансиям, растет количество самих вакансий. Тут оказывается, что собеседования довольно много времени отнимают.

«Но почему-то на них приходят один дебилы!»

А те сотрудники, которых он нанял в начале через полгода внезапно проявили себя и тоже оказались дебилами.

«Не может же быть такого, что кругом одни дебилы!»

Наш герой начинает гуглить информацию, берет пару книжек на тему подбора людей, хочет улучшить навыки отбора людей. Усилия не проходят даром. Приходит облегчение. Вот вроде и научился отбирать людей. Но внезапно те, кого отобрал уходят совсем по-дебильному. А на вакансию опять приходят дебилы.

Гнев

Неизбежность дебилов ввергает в ярость. Пишутся подробные объявления. Ломаются копья. Придумываются хитромудрые KPI. Зверские тестовые задания. Но дебилизм кандидатов не победить! Возмущение, злоба и ярость! Герой срывается на собеседовании. Ругается в телефонную трубку. Пишет пост в фейсбуке о том, что все плохо и все пропало. Получает много лайков. Но они не избавляют от страданий.

Торг

Нашему герою приходит в голову мысль: «А ведь конкуренты как-то работают!». Да и вообще, все кто что-то умеет уже давно на теплом месте.

«Забрать у конкурентов самых лучших сотрудников!»

Точно! Сколько бы они не стоили. Потому что один крутой специалист окупит все. Особенно затраты на отбор среди дебилов!
Вот в фейсбуке, например, сидит один крутой специалист. Сидит и пишет посты про профессиональную деятельность. Вот в этом посте он говорит, что на рынке одни дебилы! Как же он прав. А вот он на фотографии с всемирно известным гуру! Ну гуру-то на то и гуру, что не всем разрешает с собой фотаться. Ну все симптомы профессионала. Все сходится! Надо его теперь выторговать у конкурента. Цель окупит средства! Герой бросает половину фонда оплаты труда на получение признанного специалиста. Но проходит полгода, сжигаются деньги, но результат такой же как и у дебила!

Депрессия

В отчаяние ввергается наш герой. Уже даже именитые и дорогие специалисты на деле оказались дебилами. Теряется смысл. Рушатся основы. Все летит в тар-тарары. Герой понимает, что он сам тоже — дебил. Ужас сковывает члены. Руки опускаются. Герой хочет закончить всё это здесь и сейчас.

Принятие

Если наш герой не устанет просыпаться по утрам, то в один прекрасный день он примет рынок труда какой он есть. Перестанет оглядываться. Будет смотреть туда, куда ему нужно. Бренность и шелуха отпадет. А когда он будет прикрывать глаза, то в конце темного коридора появится свет…

Про рейтинг Убера

рисунок рейтинг мобильное приложение

В продолжение предыдущего поста про убер в Астане. В приложении убера есть механизм рейтинга, причем он двухсторонний. Пассажиры оценивают водителей, водители оценивают пассажиров. Для водителей рейтинг используется для определения уровня выплачиваемых бонусов, а низкий рейтинг — причина для разрыва контракта. Рейтинг клиента используется водителями при приема заказа. Чем ниже рейтинг у клиента, тем меньше шансов того, что водитель подберет его.

После конфликтов с неадекватными водителями, которых было много в начале работы сервиса, мой личный рейтинг довольно сильно пострадал и стал равен 4.6 баллам из 5.

Я решил провести небольшой социальный эксперимент и повысить себе рейтинг до 4.9. Для этого я начал совершать простые вещи

  • первым звонить и объяснять куда приехать
  • при этом общаться вежливо и дружелюбно
  • после посадки улыбаться и уместно шутить
  • аккуратно заводить беседу и рассказывать что-то интересное или интересоваться и давать возможность что-то рассказать водителю

При этом водители, которые понимают, что от рейтинга зависит их заработок, с удовольствием подхватывают эту волну и стараются быть дружелюбными. Атмосфера взаимовежливости просто зашкаливала, наполняя салон автомобиля приторным ароматом. Всё как в лучших дома Лондона! (с).

Конечно же, результаты не заставили себя ждать. Цифры рейтинга сразу начали уверенно расти. Где-то за три недели поездок рейтинг достиг 4.9 баллов.
Цель была достигнута.

Многие жалуются на суровый нрав жителей Астаны, но как только появляется понимание что от вежливости что-то зависит, человек, какой бы не был он суровый, начинает меняться. Так можно и поведение всего города поменять. Но мой эксперимент закончился и я вернулся в режим пассажира-социопата. Вернулся от западной слащавой вежливости к местной суровой и беспощадной угрюмости.

P.S. Многие жалуются на плохой сервис и невежливость персонала в нашем обществе. Как видно из эксперимента, при прямой зависимости (желательно материальной) от вежливости ситуация меняется кардинально.

P.P.S На эту тему в телешоу Saturday Night Live появился скетч:

Памятка по переговорам

Копал на выходных старые записи, нашел сжатую памятку по процессу переговоров. Решил оцифровать и выложить на сайт, чтобы удобно было находить или давать ссылку интересующимся.

рисунок подготовка к переговорам

  1. Подготовка к переговорам и планирование хода переговоров
    1. Определение своих позиций, целей и интересов
    2. Определение своих альтернатив
    3. Прогнозирование позиций, целей, интересов и действий с другой стороны
    4. Выбор тактики
    5. Предвидение возможных стандартных ситуаций и подготовка к ним
    6. Тактика ведения в непредвиденных случаях
    7. Определение функций и ролей членов переговорной команды
  2. Завязывание контакта с другой переговаривающейся стороной
    1. Представление
    2. Определение целей переговоров и надежд
    3. Обсуждение норм и технических деталей
  3. Изложение позиций
  4. Представление, сбор и интерпретация информации
    1. Информация о целях другой стороны
    2. Информация об интересах и потребностях другой стороны
    3. Изложение своих интересов
    4. Оценка своих возможностей по отношению к интересам другой стороны
  5. Поиск общих интересов
    1. Интерпретация раскрытых интересов
    2. Выявление скрытых или неизвестных интересов или же выявление их существования
    3. Выявление совпадающих интересов
  6. Согласование интересов и составление списка альтернативных соглашений
  7. Соглашение
  8. Закрепление соглашения
  9. Выполнение соглашения

[related_posts] [twitter style=»horizontal» float=»left»][fbshare type=»button_count»]

[linkedin_share style=»top»] [google_plusone size=»standard» annotation=»none» language=»English (UK)»]

Странная история доктора Джекила и мистера Хайда

Три месяца я не писал на сайте ничего. За это время произошло много событий, многие из них связаны с моим настроем и настроением.

Есть такое произведение Роберта Стивенсона «Остров сокровищ». В конце этой книги я нашел небольшой рассказ, который назывался «Странная история доктора Джекила и мистера Хайда». Он резко отличался от приключенческого «Острова».

странная история доктора Джекила и мистера Хайда

Сюжет повести был вокруг доктора, который раскрыл в себе вторую личность, полную свою противоположность, что привело к трагическим результатам. Собственно, на основе этого рассказа были придуманы истории Халка и прочих голливудских тем на тему раздвоения личности.

Что-то подобное открытиям доктора Джекила произошло и со мной. Началось все где-то год назад. Вместо стремления быть человеком ответственным, сообразительным и трудолюбивым, начал превращаться в полную противоположность: в ленивого, туповатого и безответственного. Впечатления от этого не самые лучшие.

Можно сказать, я оказался в глубокой депрессии. Звучит не ахти. Тем более отношение к таким проблемам в нашем обществе не самое хорошее. Наверное, лучше признаться в том, что у тебя энурез, чем про депрессию. За серьезную проблему ее мало кто считает, могут сказать, что-то в духе «Не кисни, на радуге зависни» и всё. Хотя, например, часто людям нужна помощь окружающих. Без нее бывает тяжело вылезти из ямы.

Кстати, когда меня накрыл «кисляк» я написал знакомому психологу, на что он сказал, что свяжется со мной вечером. И не позвонил. Хотя я думал, что психологи с радостью набрасываются на «добровольцев», которые сами признаются в своих проблемах. Но увы. Зато я понял, что надеется на профессиональную помощь не стоит, и нужно выбираться самому. Вообще, мир станет лучше, если люди будут всегда перезванивать, когда это обещают.

Любую проблему, которая мешает жить, надо начинать решать. Ничего само по себе не решается. Я начал гуглить свои симптомы, в ходе гуглинга нашел разную информацию про депрессивные состояния и способы выхода из них. Это помогло вылезти из ступора. Знание того, что проблема решаема — уже половина решения.

Сейчас восстанавливаю форму, вот возобновил записи на сайте, потому что написание текстов — это один из способов мышления. Произошедшее послужит уроком. Я всегда считал себя стрессоустойчивым, но эта самоуверенность сыграла со мной злую шутку. Нельзя забывать и забивать на вопросы гигиены труда, отдыха, самочувствия. Теперь приходится начинать с начала, тренироваться, восстанавливать то, что пришлось потерять за это время.

Про мультизадачность

В прошлом посте выкладывал перевод тезисов статьи о том, чего лучше не стоит делать в 2015 году. Первый пункт был отказаться от мультизадачности. Расскажу в этом посте про свой опыт. Иллюстрация самодельная и далека от совершенства — это я осваиваю новые техники рисунка с помощью графического планшета и Photoshop. Поэтому вот так:

мультизадачность

Иллюзия эффективности

Закончив университет, я серьезно занялся повышением своей личной эффективности. Начал изучать тайм-менеджмент, фиксировать время на выполнение различных задач, делать списки дел и так далее. Тогда я начал задумываться, что можно делать несколько дел одновременно. Начиналось всё с мелочей. Например, я мог общаться с коллегами и отвечать на несложные письма. Правда некоторым моим собеседникам это не нравилось, им казалось, что я их недостаточно внимательно слушаю. Я убеждал их в обратном, а то, что одновременно что-то делаю на компьютере объяснял своей занятостью.

Мне тогда действительно казалось, что благодаря такому подходу я резко увеличил свою продуктивность. Все больше и больше задач пытался сделать одновременно. Для меня было обыденностью, например, одновременно писать что-то по работе и по скайпу обсуждать детали проекта. Читать документы по работе, переключаясь на ленту фейсбука. Множество задач стали резонировать с моими способностями к концентрации и усидчивости. И подобно шагающим в ногу солдатам на мосту, который входят в резонанс с частотой колебания моста, они начали разрушать их. Я с ужасом заметил, что не могу глубоко проработать сложные вопросы, мне стало сложно сконцентрироваться на задаче и довести ее до конца. Всё это меня раздражало и ввергало в уныние.

Мультизадачность — зло

На самом деле, наша мультизадачность — это не параллельное выполнение задач. Это быстрое переключение между ними. Тем самым сбиваем себя, мешаем себе, приводим себя в стрессовое состояние. Исследования говорят, что продуктивность при мультизадачности, вместо ее кажущегося роста, на самом деле падает до 40%. Это очень много. Я ощутил это на себе.

Кроме всего, количество потраченного времени увеличивается на 50%. Львиная доля этого времени уходит на попытки настроиться на задачу. Для того, чтобы с одной задачи человек настроился и сконцентрировался на другую нужно почти полчаса.

Если интересны дополнительные факты о негативном влиянии, достаточно ввести в Гугле запрос «вред мультизадачности». Там их более чем достаточно.

Как бороться с мультизадачностью

В первую очередь, нужно принять мультизадачность как вредную привычку. И соответственно, начать от нее избавляться.

Один из симптомов — это постоянное отвлечение на другие задачи. Следовательно, нужно исключить их. Если не помогает мысленная установка и вы постоянно отвлекаетесь, то выключите телефон, отключите интернет, заблокируйте социальные сети — следите за тем, на что вы отвлекаетесь и безжалостно это устраняйте.

Другой симптом — это нетерпеливость. Нужно превратить ее в желание быстро закончить задачу. Ставьте сроки для выполняемых задач. Они должны быть предельно короткими. Если у вас всего полчаса на то, чтобы оформить презентацию, вряд ли вы будете отвлекаться на чтение новостей. Нужно идти к формуле «одна задача — короткие сроки», вместо «много задач — растянутое время». Это скажется на производительности только благоприятно. Плюс задачи будут не только быстрее выполняться, но и благодаря концентрации на них будут проработаны детальнее.

Знающие люди рекомендуют книгу «Миф о многозадачности». Она небольшая и интересная, с живыми примерами и методиками:

Книга "Миф о многозадачности. К чему приводит стремление успеть все" Креншоу Д. - купить книгу The Myth of Multitasking: How "Doing it All" Gets Nothing Done ISBN 978-5-699-39745-7 с доставкой по почте в интернет-магазине Ozon.ru Книга «Миф о многозадачности. К чему приводит стремление успеть все» Креншоу Д. — купить книгу The Myth of Multitasking: How «Doing it All» Gets Nothing Done ISBN 978-5-699-39745-7 с доставкой по почте в интернет-магазине Ozon.ru

Избавиться от мультизадачности, особенно в запущенной форме, как и от любой вредной привычки не так просто. Но если начать над этим работать, результаты будут заметны сразу. Напоследок, старая копипаста из интернета про принципы дзен.

[box]Будьте внимательны ко всему, что вы делаете в настоящий момент. Если вы моете чашку, мойте чашку. Вкладывайтесь на 100% разумом и сердцем в то, чем занимаетесь прямо сейчас, и тогда вы достигнете по-настоящему хороших результатов. Ум всегда будет острым и свежим, если вы научитесь концентрироваться на настоящем моменте. Это несложно, надо просто напоминать себе о том, чтобы быть внимательным. Когда вы едите, осознавайте вкус и фактуру пищи – кстати, так очень легко похудеть, потому что вы больше не будете автоматически съедать лишнего. Когда спускаетесь по лестнице, сосредоточьтесь на спуске, не думайте о бумагах, которые ждут вас в офисе, или о человеке, живущем в другом городе. Монахи практикуют медитацию при ходьбе, – они осознают, как их ступни касаются или отрываются от земли. Отличный способ избавиться от мыслей – слушать свое дыхание. А когда такая внимательность войдет в привычку, ваш КПД возрастет в несколько раз. Вы научитесь легко сосредотачиваться, ни на что не отвлекаться. Станете великим переговорщиком, тонко чувствующим собеседника. И вообще, в работе вам не будет равных. (Но для вас, дзенствующего, амбиции не имеют значения.)

Взято отсюда[/box]

[related_posts] [twitter style=»horizontal» float=»left»][fbshare type=»button_count»]

[linkedin_share style=»top»] [google_plusone size=»standard» annotation=»none» language=»English (UK)»]

Что нужно перестать делать в 2015 году

На Harvard Business Review вышла полезная статья «Things to Stop Doing in 2015«. О том, с чего стоит начать свое саморазвитие в новом году. Перевел тезисы статьи и думаю написать в будущем про каждый из пунктов на личном примере.

  • Перестать заниматься несколькими делами одновременно
  • Перестать прокрастинировать, откладывать дела на завтра и ждать вдохновения
  • Перестать жаловаться на свою загруженность и занятость
  • Перестать пытаться быть самим собой всегда и со всеми
  • Перестать переоценивать личные цели, защищать свой публичный образ, превращать конкурентов во врагов, предпочитать одиночество, ждать одобрения
  • Перестать быть сверхпозитивным
  • Перестать перетруждаться
  • Перестать путать доверие с компетенцией
  • Перестать давать негативный фидбек в формате «сэндвича» (смешивать критику с комплиментами)
  • Перестать генерировать пустые идеи и устраивать бесполезные брейнштормы
  • Перестать пытаться угодить своим клиентам всегда
  • Перестать искать панацею для своих стратегических проблем
  • Перестать использовать военные метафоры для своих стратегических целей
  • Перестать использовать ужасный PowerPoint и ужасные словесные обороты
  • Перестать слишком много сидеть
  • Перестать защищаться от критики
  • Перестать верить в то, что можно быть идеальным

[related_posts] [twitter style=»horizontal» float=»left»][fbshare type=»button_count»]

[linkedin_share style=»top»] [google_plusone size=»standard» annotation=»none» language=»English (UK)»]